荷塘区“春风行动暨就业援助月”园区企业招聘会现场。 记者/肖捷 摄

“35岁前是人力资源，35岁后是人力成本。”这是网络上流传甚广的一句话。今年“两会”，全国政协委员姜耀东、吕国泉聚焦“35岁危机”的提案引发了全网共鸣。株洲有没有这种现象，该如何应对？记者进行采访了解。

●35岁求职门槛普遍存在


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“没办法，不敢辞职，根本找不到合适的工作。”在天元区从事文职工作的何琪今年36岁，因为企业效益不太好，薪酬降了将近30%。原打算跳槽的她，打开招聘网站，从去年年底找到现在，发现几乎所有让她感兴趣的岗位，都有着年龄要求，她“被淘汰”了。“只能继续干着吧，走一步看一步。”何琪无奈道。

记者在多家大型招聘网站，以35岁为关键词搜索，发现何琪的境遇并不是个例。很多80后求职者表示，找工作时才猛然发现，年龄确实已经成为了制约他们求职的一道坎。

株洲一家招聘公司负责人坦言：“这几个月我们已经办了13场招聘会，大多数岗位都有年龄要求。”

“现在就不要我了，离退休还有差不多20年，这些年我能干啥？”“很多岗位又要从业经验又要年轻人，这不矛盾吗？”“35岁的我和36岁的我有什么本质区别吗？”……很多人发出这样的疑问。他们可能意识不到，造成“35岁门槛”背后现实的制约因素还有很多。

●应届生求职向下兼容，企业“掐尖”挑人

“现在打螺丝都要求大专以上文凭了。就拿技术岗的招聘来说，目前校招比社招的效果更好。企业和学校合作定向培养，职校毕业20岁出头的年轻人更好用。”钻石人才招聘公司的经理钟俊说，虽然没有确切数据，但依据经验判断，目前，大专以上学历在20-30岁求职者中占七成，在30-40岁中占3成，在40岁以上仅占一成。也就是说，35岁左右求职者学历普遍不高。

钟俊告诉记者，这个年龄段的求职者，大多数接受能力、学习能力都较刚毕业的年轻人更弱，且多年工作经验形成了思维定式，比年轻人更难管理。

“思维定式”这个问题，同样被株洲民企人才网总经理罗斌着重提及。“去年我们招了一名39岁的女员工做策划。她以前在北京公关公司做总监，月薪3万至4万元，辞职在家带了几年孩子。她能接受7千多的月薪，但干了几个月还是走了。工作模式、节奏不一样，她根本适应不了，沟通起来双方都很累，现在好像还没找到工作。”

“精力方面更不要说，像我们的客服小姑娘，每天晚上11点50分定好闹钟爬起来，就为了等系统刷新抢客户，有家庭牵绊的中年人恐怕很难做到这一点。”罗斌说道。

2022年大学毕业生首次突破1000万人，这让一些企业在劳动力市场中表现强势。“前几年我们招聘普工都要去外省用大巴拉人，今年很多企业还处在疫情后的调整恢复期，放出来的岗位不多，但求职的人很多，大学生比以往更多，有条件的企业为了自身发展考虑就会尽可能提高要求。”多家人力资源公司负责人说道。

●自我提升是“迈槛”关键

累计服务过株洲5.9万家企业，掌握着1千多个招聘群的罗斌认为，就业市场很残酷，最容易被35岁“门槛”卡住的是一直在原地没有进步的那部分人。

“成熟的技工还是很受欢迎的。去年我们做过一个数控模工岗位的调研，发现这样的人才非常紧俏，从业者平均换岗时间不超过十天，月薪7千元以上，年龄根本不成问题。”他还举了一个典型案例，天元区有一个从事数控编程工作的37岁工程师，原本月薪一万多元，后来他辞职在家接单，八成客户都来自于高科园区，企业都愿意找他，月收入反而提高到三四万元。

普通人面对“35岁危机”，除了调整心态尝试新行当新岗位，跟随社会进步企业发展的脚步自我提升，无疑是更稳妥的出路。

罗斌说，“考焊工证书900块，电工证200块，且社区街道、相关机构有各种各样的职业培训机会，考证难度并不大，但很多求职者认为自己学不会，没有去尝试。”

第七次全国人口普查数据显示，我国人口的年龄中位数已超过35岁。人口老龄化和出生率下降因素叠加，劳动人口结构将进一步转变，中年“就业困难人群”，恰恰正是劳动力市场的主力军。企业长期以来“掐尖”用人的模式，未来或将难以持续。

对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安认为，我国劳动年龄人口已出现下降趋势，劳动力市场招工难、用工荒现象在部分行业、部分岗位比较突出，如果在劳动力市场人为设置年龄门槛，可能进一步加剧就业结构矛盾。破除就业年龄歧视，推进人才供给侧结构性改革，提高劳动参与率，大力开发中老年人力资源，倡导“人尽其才”应成为稳定经济社会发展的人才导向。

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