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  hr是人力资源。hr,为“Human Resource”的缩写,即人力资源、人事,全称人力资源管理,是为实现一定目标,对所属工作人员进行选拔、任用、培养、考核、奖惩等一系列管理活动的人员。hr是公司一个很重要的职位,职责有招聘、培训、职员考核、职员薪酬、职员调动等。


【资料图】

  学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

  人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,其人力资源管理表现出以下几方面的特征:

  1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;

  2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;

  3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;

  4、重视并促进团队合作;

  5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队;

  6、在培训和教育方面给予巨大的投资;

  7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;

  8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

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