2月16日，“春风行动·百企万岗”石峰专场招聘会现场。记者/周蒿 摄

本科生年薪10万元起，硕士生年薪18万元起，博士生年薪28万元起，五险一金，包吃包住……这是株洲福德轨道交通研究院有限公司2023年招聘工程技术人才开出的条件。

尽管薪资丰厚，但符合条件的应聘者难寻。连日来，该公司招聘负责人谢阿玲跟随我市第七届“春风送岗”行动马不停蹄地参加了多场招聘，收获寥寥。


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制造业是株洲的发展支柱，连日来，各大株企生产线全速运转、扩大产能，对于人才需求也在增加。记者走访招聘会了解到，随着先进制造、智能制造等技术的升级，各企业对一线普工的需求有所减少，而高技术人才缺口仍在增大。

减：一线普工需求在下降

“招人的企业很多，但找到心仪的有难度。”2月16日，在“春风行动·百企万岗”石峰专场招聘会现场，张冀逛了几圈发现，自己似乎陷入了“高不成、低不就”的尴尬境地。

48岁的张冀之前是一位货车司机，由于身体原因，今年决定转岗。“没有一技之长，目标是制造工厂一线普工岗位。”张冀说，相比很多同龄人所从事的物业、仓管等职位，制造工厂工资要高出不少。但在现场，他发现，绝大多数制造企业只招聘技工、工程师、研发人员等，普工需求并不多。

当天招聘会现场，记者随机走访了10家制造类企业发现，只有两家企业有不限学历、专业的普工岗位，其余全部为技术岗及研发岗。

虽然目前人工对制造业仍不可或缺，且很多企业面临一线年轻人短缺严重等难题，但智能制造的大规模应用浪潮，正在对劳动力市场进行重塑。

“近年来，用人难题和市场需求在不停地倒逼企业升级改造，实现流水线自动化作业，减少对人工的依赖。”田心工业园一位企业负责人介绍，加上企业逐步规范用工制度，改善用工环境等，企业员工队伍趋于稳定，流失率有所减少。

“公司的产能提升了50%，但对普工的需求只提升了10%，因此今年的招聘计划主要是研发人员。”上述负责人介绍。

“近年来，工厂大专以上学历的职工占比逐年增高。由于智能设备和智能系统的导入，使得我们对一线人员的技能要求发生了变化。相较传统的生产线操作工，工厂目前更紧缺的是具有工科背景、自主学习能力较强的专业人才。”火炬工业炉招聘负责人介绍，产业转型升级和自动化、智能化设备的广泛应用，使得大龄职工越来越难适应新的岗位。

“数字化、智能化改造不仅是为了应对一线工人招聘难，从长远看也是实现高质量发展的必经之途。”九方装备招聘负责人说。

增：高端人才供不应求

众多企业招聘负责人认为，随着株洲本地制造业企业的智能化转型，高素质、强专业化的人才短缺才是未来当地人力资源面临的主要困境。

“公司普工持续减少，而技工、专业技术及管理人员的需求在持续上升，而且优秀的技工和高级技术人才、管理人才的招聘越来越难。”一位企业负责人介绍，这已经成为株洲绝大多数制造企业尤其是中小制造企业面临的一道难题。

麦格米特的年初计划招聘60余人，包括开发工程师、测试工程师等，但都要求具有本科及以上学历。株洲市众普森技术有限公司是集新能源汽车充电桩产品研发、生产、销售于一体的高新技术企业。年初计划招聘14人，分别为研发技术员、电子工程师、结构工程师。“参加了多场招聘会，但株洲本地应聘者中，符合要求的不多。”其招聘负责人介绍，公司还拓展了网络招聘、猎头等渠道招揽人才。

“我们不是劳动密集型制造业，而是需要高精尖的专业人才。”福德轨道科技董事长李稳根说，为了招聘合适的高端人才并让其留下来，他甚至把自己的办公室腾出来让给了研发人员。

人资专家李萍认为，过去，中国制造大多集中于附加值较低的产业链中低端，大多数工人只需从事简单重复的工作。而随着产业转型升级，制造业已经迅速从“劳动密集型”向“技术密集型”“知识密集型”嬗变。在生产一线上，越来越多的环节对技能的要求发生了变化。这样的背景下，知识储备、动手能力、行业经验等都会形成新的“入行门槛”，一定程度上造成供需不能适配、人才脱节断层。

关键词： 专业人才 绝大多数 制造工厂