魔幻的“自愿降薪”

最近一个员工自愿降薪的新闻火了。

相关工作群的截图未必是真的，但多益网络已经实打实做了声明，也验证了新闻的真实性：

11月7日，多益网络有限公司在官方微博发布《多益网络对自愿降薪活动的说明公告》，称自愿降薪是员工合理合法的权力，所有符合参与该活动的员工中，有93%参与了本次活动，内心普遍真实高兴满意。

没错，这就是官方微博的原话，“内心普遍真实高兴满意。”

这家公司不一般，对员工的内心想法都心知肚明。单看这新闻，估计都能成为2020年度公司魔幻行为大赏了。

但仅隔一天，11月8日上午，多益网络再次发表声明，董事长徐波相信公司的员工是真心真诚善意地申请自愿降薪10%，而不是被迫的，还说之前都是网易在炒作。

看到这里，原本满脸疑惑的吃瓜群众就马上心领神会了：

原来是董事长相信。

当时申请过自愿降薪的93%的员工中，凡任何符合当时申请条件(入职两年以上的正式员工)，申请过自愿降薪的人，只要3天内有任何人站出来声明他是非自愿的，是被迫的，公司还奖励3万元。

在人人算我我算人人的市场经济下，像多益这样的公司实在是少见，降薪不是老板逼迫，而是员工自愿。

在截图里，员工降薪的原因也很迷惑，不是因为公司快要干不下去了，而是因为公司效益良好，利润有较大增长，所以允许员工自愿申请降薪10%。

这个意思是，员工自愿降薪，是基于对公司的相信，是要对公司好，再夸张点说，这是基于爱啊!

还有比这更让人感动的事么?

同是打工人，我感动的哭了。

有这种想法的不是我一人，在多益网络官方微博的评论底下，有一条评论被赞到了第一：

我干活但我自愿降薪，尤其是在疫情期间，生活艰难的情况下，我就是这么爱做慈善!

话说回来，让员工“自愿降薪”是否违反劳动法?

有律师认为，就目前截图显示的内容，并不属于公司可以单方提出降薪的情形，如果公司以这种形式要求员工进行降薪或离职，应属于违法劳动法的情形。

如果是公司经营困难，可以通过跟员工协商一致的情形下作出薪资变更，但目前表述是“公司收益良好”，这种情况的降薪，可以被视为违反劳动法。

多益那些年的恩怨纠葛

在多益网络看来，自愿降薪是公司的服从性/忠诚度测试，而类似的测试在公司每年都会发生。

就在去年，这家公司还曾让员工填过年终测试，要求入职满一年及以上的员工可向徐波发感谢红包，金额从100元到500元不等，并且备注“红包由行政部代收代管，将从下个月的税后工资中扣除”。

多益网络的感谢红包事件，在去年也同样引起热议，很多网友吐槽，见过不要脸的，没见过这么不要脸的。

多益网络在一些社交平台上的口碑也并不好。如果你去知乎，在问题“广州多益网络公司，你们感觉如何?”下面117个回答中，99%都是自称为多益员工的匿名用户的负面控诉。

有人爆料多益对离职员工的态度粗暴：

“最绝的是多益在中秋节前夕把我开了，并且要求我三天之内搬离宿舍。一方面临近中秋不好马上找工作，另一方面三天时间连住的地方都难找。但是很抱歉，没得商量，不然叫保安把你扔出去了。”

有人抱怨多益的答题机制十分莫名其妙，跟工作没有必然关系。

比如还会以“周末在家休息老板要你送他包裹”等类似问题问员工，只有应承领导的回答，“乖乖帮老板”才算是正确答案，一些知乎网友称，自己就因为耿直，选择“拒绝领导要求”而直接被开除。

甚至还有对“该不该多生孩子”、“老婆与老公，谁给谁洗脚”等奇葩问题的看法，员工必须按照老板的价值观回答，否则就会被开。

这些看似逼迫员工忠诚行为的背后，其实也是多益这家公司的增长焦虑，早些年多益网络的资本上市之路就非常坎坷。

在2018年，A股上市折戟的多益网络曾向港交所递交IPO申请，在此之前，多益网络曾主动终止A股IPO之路，有趣的是2016年多益网络还曾赴创业板上市，最终同样选择主动终止。

光鲜业绩背后，则是公司收入过于依赖单款IP效应，以及侵权纠纷，这些也成为多益网络上市的绊脚石。

招股书显示，《神武》系列产品在报告期内，分别实现收入5.3亿元、7.8亿元、13.3亿元，占当期营业收入的比例分别为79.75%、85.30%、91.68%，是多益网络营业收入的主要来源。

有行业人士指出，单款游戏产品IP效应不会持续太久，每个产品都有其生命周期，一旦后续产品跟不上，周期结束单品收入会快速进入下滑阶段，多益网络如何在市场中持续和其他厂商对抗?

更不用说较少的头部产品还面对过侵权纠纷，2015年2月，网易将多益网络告上了法庭，理由是《神武》侵犯了网易游戏《梦幻西游》的著作权，构成不正当竞争。一年半后，一审判决《神武》侵权，需停止侵权及不正当竞争行为，并赔偿网易1500万元。

针对IP单一的问题，多益也不是没有想过自救，在3月29日的品牌战略发布会上，多益网络推出9款新品，涵盖回合策略、SLG、二次元、三消和沙盒等多条产品线，试图以产品矩阵缓解对部分产品的过度依赖。

多益网络的CEO唐忆鲁曾在2018年在采访中表示，公司有20条产品线、8个细分领域，在保证核心优势的同时，也保证对其他领域的探索，达到一专多能。

但纵观多益网络这些年推出的新产品，很少有哪个产品能够复制出当年《神武》的爆款成绩，加上时运使然，有了成功的《神武》，再想复制出另一个也是难上加难。

虽然多益网络在行业依然较有名气，但市场压力依然不小，在耕耘其他细分领域的深度不及其他大厂腾讯、网易，在游戏品类的多元程度也有三七互娱、天神娱乐等对手竞争，多益网络想再进一步吞食更多的市场，也并非易事。

多益徐波，到底是什么人?

多益每次几乎都是以负面形式上热搜，比起公司多益，创始人徐波本人的新闻也曾引发过一些争议。

2018年10月，有文章将徐波推上热搜，文章称徐波化身多个微博小号在微博发布一系列关于女性的争议言论。事件发酵以后，徐波随即发表声明，强调自己尊重女性，从未在任何场合发表过主张一夫多妻的言论，未违反国家婚姻及生育法规，称截图账号不是自己。

回顾徐波的过去，属于那种“普通人底层逆袭”的典型故事。

根据公开资料，徐波的家庭条件曾经很艰苦，少年时期母亲患上精神病，父亲做生意赔掉家底，家道中落，家财散尽，15岁，父母离异，徐波跟了已经潦倒脾气又不好的父亲生活。

有疑似徐波的账号在网上曾经曝出，“18岁生日开始，我亲爹以我已成年为由，一分钱不再给我，我不知道他家住哪，也无法联系他，当时我就明白了一个道理，任何人都是不能信任的，可以信任的只有规则，只有互利。”

徐波初中便辍学，读了技校，但技校也没读完，辍学之后，徐波在游戏厅和网吧领着400元的月薪，几年下来，成了各种街机和单机游戏的高段位玩家，后来在机缘巧合之下进入网易。

2002年，当网易开始将重心放在《大话西游2》这款游戏上，在网易客服组的徐波，据说在参与体验之后写下了30多页的问题反馈和改进意见，然而这一方案并未被当时的项目负责人詹钟晖所接受。

后来经徐波多次请求，詹钟晖终于同意让徐波维护这款已被边缘化的产品，徐波的身份也从客服变成了策划。

徐波经手后，《大话西游》非常成功，徐波也因此一战成名，受到网易器重成为高管，到了2006年，徐波从网易出走，拿了雷军1000万，成立了自己的游戏公司——多益网络。

短短几年，徐波也在2017年中国it大佬身价排行榜上以285亿元的身家名列第九。

徐波

虽然有争议，不得不承认徐波这个人的过人之处：凭借对游戏的热爱，创业能做到头部、拿到雷军投资本身就足够优秀。

但另一面，多益网络各种争议行为套路员工，也是多益给徐波这些年留下的印象，相关的社会争议似乎也并不符合一个头部游戏公司创始人应该有的社会形象。

在各种负面新闻里，似乎看到了一个高高在上唯我独尊的老板，言语里透露着对员工的不尊重，而且睥睨感十足，公司文化受创始人影响，也屡屡发生感谢红包、自愿降薪等奇葩事件，甚至有人称多益就是一家“打着人情味幌子的独裁主义公司”。

很多成功的企业家也是独裁者，甚至是暴君，有着孤独、自大、疯狂、偏执等缺点。比如乔布斯经常因为小事不如意大发雷霆，马斯克让员工7*24小时随时待命，不做完工作就不准回家，被称为“来自地狱的暴君”。

但无论哪个时代，人类文明的基本理念：诚实、共情、礼貌、尊重等等，永远是所有人追求的美好品质。作为管理者一定要明白的是，成功者的伟大会被人记住，但缺点也一样不会被忽视。

参考资料：

《缘起《梦幻西游》纠纷贯穿至今 徐波与网易十年情仇》，中经e商圈

《“隐形富豪”多益网络：惊人的98%游戏毛利率，比腾讯都高!有什么独家秘笈?》，无冕财经

《多益网络港股IPO申请失效 冲击上市再受挫折》，游交创投

关键词： 多益网络 降薪