疫情过后上班族的收入受影响这是毋庸置疑的，并且这种收入的影响也不是作为职工可以主动决定的，因为疫情带来的影响是普遍的，基本上各个企业都受到了不同程度的影响，在企业经济受到影响的时候，企业能花在员工身上的成本就受到了一定的限制，所以对收入的影响这是肯定的，不仅会明显的体现在工资收入上，同时也会隐性的体现在员工福利方面。

一、工资构成方面的影响

疫情过后如果，直接降薪，那么对于员工来说可能会比较难接受，这个时候单位可能采取的做法有将工资构成里面的某些部分删减掉，或者是幅度降低，比如说某些补贴类型的，非必需的暂时可以剔除掉，或者降低标准去执行。

就拿我们公司来说，虽然说在这个期间的工资是全额发放的，但是对于某些优秀员工的月度奖励和季度奖励已经剔除掉了，变成了半年度奖励。

二、潜在工资福利收入影响

有些朋友可能当下的工资仍然是全额发放的，当然这个也是大家非常想看到的一个局面，也是单位的整体经济状况较好，完全可以应对疫情的实力体现。其实在这种环境下企业或多或少都是有所损失的，所以说单位在员工的工资收入方面可能会采取的措施德方面包括员工调薪、员工福利等。

就拿我们公司来举例，以前公司对于员工的调薪是先评优然后每年涨薪两次，每次的涨薪幅度最多可以达到2000元，最低是500元。但受疫情的影响，我们每年涨薪两次的机会变成了每年涨薪一次，并且这次评优的人员数量也减少了一半。

还有福利方面的影响，以往我们是每年举行两次大的员工旅游，一次是国内游，一次是国外游，但这次疫情的影响，我们直接取消了员工国外游的机会。

这也是在变相的影响我们的工资收入。

三、绩效、提成收入方面的影响

很多人的提成收入、绩效收入是占工资收入很大的一部分占比，这两天和一些HR朋友讨论了一些比较扎心的问题，大家都觉得已经对于自己的行业带去了很大的影响，虽然有一些鼓励性的政策帮助企业渡过这个难关，但是在具体落实的层面仍然在一些环节遇到了问题，比如说北京的企业房租减免问题，很多都是比较难协商的，即便是减免了房租之后业主可以得到一些补贴，但是在推进的层面依然很难，很多的企业没有享受到房东减免房租优惠。

所以大家只能自行消化企业的这些痛点，比如复工后加大管理力度，加大业务推广力度和销售力度，但这个期间员工的绩效要设置的相比平时更高一点，提成的标准降得略低一点，这样明显对于员工的要求更高了一些，因为绩效相比平时会更难达到一些，同时提成的标准也降低了，意味着收入在一定程度上也会降低。这一出发点完全是企业考虑到疫情对于整个行业都带去了影响，员工跳槽也是有一定难度的，所以才痛下决心想方设法的降低一些员工工资收入和其他费用，为公司开源节流。

所以综上所述，疫情过后员工的工资收入定是会受影响的，有些是体现在显性的层面，有些是体现在隐性的层面，或多或少都是有的，当然对于员工的工资收入影响的大小也体现了企业的经济实力，实力过强的企业，员工的工资收入影响肯定是最小的。

关键词： 工资 疫情