雷军又开始发钱了！一夜之间诞生3名亿万富翁

雷军又开始发钱了!

9月4日晚间，小米集团-W(01810)发布公告称，董事会将以当天的收盘价24.5港元/股，向3名选定参与者(均为非关连承授人)，免费转让合共1800万股奖励股份。

基金君算了一下，这意味着雷军向这3名选定参与者发了4.4亿港元，人均1.47亿港元的大红包。

据基金君统计，这是小米上市以来，第8次施行股权激励计划。不过，这次的人数最少，金额最大。

一夜之间诞生3名亿万富翁

9月4日晚间，小米集团-W(01810)发布公告，董事会于2020年9月4日根据股份奖励计划奖励合共1800万股奖励股份予3名选定参与者(均为非关连承授人)。发行奖励股份毋须股东批准，将根据特定授权以名义价值向选定参与者及/或受托人发行，以落实上述奖励。

上述奖励不会筹集任何新资金。若发行奖励股份分配给受托人，则受托人须以信托方式为选定参与者持有发行奖励股份，并须于满足董事会授出奖励时规定的相关归属条件时，将该等股份免费转让及释放给选定参与者。奖励股份将于2021年9月4日至2030年9月4日期间归属。

授出奖励当日的股份收市价为24.50港元。

目前尚不清楚，这3名选定参与者具体是谁，但是根据小米一贯的的作风，本次股权激励极有可能发给最近新入职的高管。

基金君发现，8月26日，小米集团曾发布公告，披露集团CFO最新人选，首席财务官遴选委员会已选定林世伟担任小米集团CFO兼集团副总裁，自2020年10月8日开始正式履职。

据悉，即将加盟的新CFO林世伟拥有极为丰富的资本市场从业经验和深刻的行业理解，此前任职瑞信亚太区投资银行与资本市场部董事总经理及科技、媒体与电信业务主管。他也曾担任摩根士丹利董事总经理，负责亚太区科技、媒体与电信行业的资本市场业务。

林世伟执行过阿里巴巴、拼多多、金山云、小鹏汽车等美股IPO项目，同时也执行过阿里巴巴、小米、网易、美图等港股IPO上市项目。

80后副总裁获1亿份期权奖励

新欢旧颜一个都不能少。

除了给3名选定参与者发了上亿元红包，小米还给现有的高管送上了超2亿份的期权大礼包。

9月4日晚间，小米集团发布公告，董事会根据首次公开发售后购股权计划，向对集团有贡献的人士授出共2.18亿份购股权。

以认购股份，购股权持有人可按每股24.50港元价格行权。股权有效期长达十年。

其中，小米集团执行董事、高级副总裁周受资获得1亿份购股权。

公开资料显示，周受资，现年37岁，是小米集团高管中少有的80后之一。

此前于2019年11月29日，小米集团宣布集团执行董事、高级副总裁、原CFO周受资轮岗出任国际部总裁，并继续担任执行董事、高级副总裁，之后由集团总裁王翔担任代理CFO，等待新的合适人选正式接替CFO一职。

万得数据显示，周受资目前只有6898.62万股小米股份，是小米董事会中持股最少的高管之一。

但是以小米9月4日的收盘价24.5港元计算，周受资持有的小米的股票市值已经高达16.9亿港元。

此次，周受资被授予的1亿份期权的行权价为24.5港元。一旦行权，周受资的身价将再上一个新台阶。

不过，根据公告显示，此次期权激励的购股权的有效期为直至购股权授出日期后10年期间的最后一日。

这意味着，这批获得股份激励的高管，需要在十年间持续为公司创造商业价值和作出突出贡献，提升业绩，带动股价上升，给投资人更多的回报。

回顾小米历次股权激励

小米发红包从来都不手软。

上市前，小米一口气给创始人雷军发了6400万股B类普通股，作为股权激励。

这次股权激励确认98.3亿元股份支付费用。且在上市前发出。简单一句话，就是给雷军发了98.3亿元大红包。

虽然这样的作法已发了不少投资者的诟病，但是小米善用股权激励机制绑定高管和员工，却是不争的事实。

除了雷军，小米也没有忘记多年来一起打拼的兄弟。

根据招股说明书，小米集团从2010年4月1日至2018年5月1日，已经授出但尚未行使的购股权共计有2.24亿股B类普通股份，其中11名董事高管获授2212万股，超过5500名小米员工获授2.22亿股。

以目前24.5港元的股价计算，这5500名小米员工的身家已经接近55亿港元，人均100万港元。

这还只是上市前，上市之后，小米更是频繁地花式实施股权激励政策。

2019年4月1日，小米奖励299名员工共计2246.63万股，当日股价为11.36港元，总价值约人民币2.3亿元，人均约77万元。奖励股份的归属期为一年三个月至十年。

2019年7月22日，美国《财富》杂志发布的2019年世界500强排行榜中，小米集团首次登榜，排名468位，是“互联网服务与零售”分类中的7家公司之一，成为史上最年轻的世界500强公司(除了合并产生的公司外)。小米集团创始人、董事长兼CEO雷军表示：为表示对员工及其家人的感谢，我们将赠予每个小米员工1000股小米集团股票。

2019年9月4日，小米奖励457名选定参与者，共计3499.17万股，当日股价为8.65港元，总价值约人民币2.72亿，人均约60万元。奖励股份的归属期自9月4日起介乎一日至五年。

2019年11月29日，小米集团发布公告称，董事会于2019年11月28日根据股份奖励计划奖励合共2045万股，奖励股份予380名选定参与者(均为非关连承授人)。

授出奖励当日的股份收市价为8.89港元，以此计算，小米此次授出的股份奖励约1.82亿港元，约合人民币1.63亿元，平均每人43万。奖励股份将于2020年4月1日至2023年10月10日期间归属。

2020年1月6日晚间，小米发布公告称董事会于2020年1月6日根据股份奖励计划奖励4892.6万股给1646名选定参与者，授出奖励当日的股份收市价为10.98港元。

这次股权激励的总额约5亿港元，约合4.5亿人民币，人均约为27.3万元，将在2021年1月6日到2024年1月6日的时间内发放给参与者。

虽然小米没有公布具体的奖励计划，不过2019年年底，小米招募了多位重量级员工，包括联想集团原副总常程、小辣椒手机联合创始人王晓雁、努比亚联合创始人之一、副总裁苗雷等人。

2020年4月1日，小米发布公告称董事会于2020年4月1日根据股份奖励计划奖励3674万股给1849名选定参与者，授出奖励当日的股份收市价为13.6港元。奖励的股份将于2020年10月10日至2024年4月1日期间归属。

这次股权激励的总额约5亿港元，人均约为27万港元。

2020年7月2日，小米发布公告称董事会于2020年7月2日根据股份奖励计划奖励2361万股给609名选定参与者，授出奖励当日的股份收市价为10.2港元。奖励的股份将于2021年1月6日至2025年7月2日期间归属。

这次股权激励的总额约2.4亿港元，人均约为40万港元。

2020年9月4日，小米发布公告称董事会于2020年9月4日根据股份奖励计划奖励1800万股给3名选定参与者，授出奖励当日的股份收市价为24.5港元。奖励的股份将于2021年9月4日至2030年9月4日期间归属。

这次股权激励的总额约4.4亿港元，人均约为1.47亿港元。