业绩下滑 险企高管薪酬同步降低

加大对高管的考核力度是各家险企薪酬改革的一个共同方向

截至3月30日,A股五大上市险企2020年年报已全部披露,备受金融从业者关注的2020年上市险企高管薪酬榜单也随之出炉。受业绩压力影响,上市险企高管层薪酬的总额整体有所下降,但具体到险企高管个人,部分高管的薪酬还是很可观的,例如中国安四高管税前薪酬过千万。

险企中哪些关键管理岗位薪酬最高,首席执行官(CEO)、首席财务执行官、首席投资官,还是总精算师?据年报披露,安联席首席执行官陈心颖税前年薪酬高达1903.44万元,比中国人保管理层总薪酬1885.08万元、中国人寿管理层总薪酬1462.1万元还要高。

去年五大上市险企

归母净利润同比均有所下降

数据显示,受疫情以及2019年税收政策切换导致当年归母净利润基数较高等因素影响,2020年五大上市险企归母净利润同比均有所下降。

中国安、中国人寿、中国人保、中国太保、新华保险5家上市险企均披露了绝大多数董事、监事、高级管理人员(以下简称“董监高”或“高管”)的2020年薪酬情况。2020年,上市险企受到业绩压力影响,高管层薪酬总额均有所下降。

据年报统计,2020年高管层薪酬降幅情况:中国太保从2019年的3860.1万元降低至2020年的2890.8万元,下降25.11%;新华保险高管层薪酬从上年3220.29万元下降至2863.11万元,下降11.09%;中国人保高管层薪酬从上年2066.71万元下降至1885.08万元,下降8.79%;中国安高管层薪酬从上年12184万元下降至11127.96万元,同比下降8.67%;中国人寿高管层薪酬从上年1538.21万元下降至1462.1万元,下降4.95%。

高管层薪酬总数

中国安排名首位

从高管层薪酬总数来看,中国安以1.11亿元排名首位,其余4家险企高管层薪酬总额从高到低依次为:中国太保2890.8万元、新华保险2863.11万元、中国人保1885.08万元、中国人寿1462.1万元。

最新披露的险企年报显示,2020年,中国安共有9位高管的税前薪酬超过500万元,其中共有4位税前薪酬超过1000万元。其中,中国安联席CEO陈心颖的税前薪酬高达1903.44万元,税后收入1078.33万元,应缴纳个人所得税达825.11万元。2019年,陈心颖的税前年薪为1607.43万元,同比涨薪18.41%。

中国安联席CEO姚波税前薪酬达1603.28万元,税后薪酬为913.17万元,位列第二;中国安首席投资执行官陈德贤税前薪酬1416.95万元,税后薪酬达808.51万元,位列第三;中国安合规负责人叶素兰税前薪酬达1399.21万元,税后薪酬745.11万元,位列第四。这4位高管的税前薪酬均超过1000万元。

中国安表示,公司高管及关键岗位人员的部分绩效薪酬将进行延期支付,支付期限为3年。报告期内,高管从公司结算的报酬总额中,包括进行延期且尚未支付的部分。公司全薪履职的“董监高”人员及关键岗位人员的最终薪酬正在确认过程中,其余部分待审核确认后再行披露。

险企中还有哪些

关键管理岗位薪酬高?

险企中哪些关键管理岗位赚钱最多?北京青年报记者梳理发现,在其他几家上市险企中,中国太保收入最高的高管为财务负责人、总精算师张远瀚,其税前薪酬为533.1万元。其次依次为首席投资官邓斌的税前薪酬为493.7万元;总审计师钱仲华税前薪酬345.6万元;首席风险官、合规负责人、总法律顾问张卫东税前薪酬293.9万元。

中国人保的高管中收入最高的是人保财险总裁林智勇,税前薪酬195.64万元;其次是人保集团财务负责人、首席财务执行官、会计师周厚杰税前薪酬191.83万元。

新华人寿高管收入最高的是首席执行官、总裁李全,税前薪酬为281.04万元;第二名是副总裁、首席财务官杨征,税前薪酬221.66万元。新华人寿另外几位副总裁李源、龚兴峰、于志刚税前收入均在180万元左右;三位总裁助理岳然、苑超军、王练文年薪酬也在70万-140万元之间。

安集团收入最高的前两位分别是联席CEO陈心颖、姚波,然后依次是首席投资执行官、合规负责人等。

截至目前,中国人寿公告中表示“本公司2020年度关键管理人员的最终薪酬正在确认过程中,其余部分待确认之后再披露”。

从5家上市险企董事长/总裁2020年的税前薪酬来看,中国安董事长马明哲以836万元排名首位,比2019年降薪50万元。其次是新华保险首席执行官、总裁李全,税前薪酬为281.04万元。中国太保董事长孔庆伟薪酬则为104.8万元。中国人寿董事长王滨报告期内从公司获得的税前报酬总额为0元,但在公司关联方获取报酬。中国人保集团总裁章罗熹在报告期内薪酬只有20.53万元,主要是因为其2020年10月才担任此职务。

A股五大上市险企

2020年高管层薪酬总数

中国安1.11亿元

中国太保2890.8万元

新华保险2863.11万元

中国人保1885.08万元

中国人寿1462.1万元

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上市险企的薪酬考评机制是什么?

年来,上市险企纷纷变革考核激励机制,不同险企的考核机制差别较大。但从各险企披露的信息来看,加大对高管的考核力度、形成市场化激励机制是各家险企薪酬改革的一个共同方向。

中国安表示,制定薪酬政策是为吸引、保留和激励人才,支持公司经营目标的实现。薪酬政策的原则是导向清晰、体现差异、激励绩效、反映市场、优化成本。

中国人寿表示,通过绩效目标合同考核、激励高管,全面实行高级管理人员的任期制和任期目标责任制。每年年初,董事长与公司总裁签订绩效目标合同,总裁与其他高级管理人员签订绩效目标合同。高管人员的薪酬主要由岗位薪酬、绩效奖励、福利收入、中长期激励等构成。

新华保险针对高管的考核和激励原则是“以岗位为基础,业绩为导向,市场为参考”的薪酬激励体系,高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效工资等构成。

中国太保则提到,公司根据人力资源等专业咨询机构提供的市场薪酬水,依据公司的经营状况、职位设置、风险管理、绩效考核等因素,确定和调整公司的“董监高”人员的薪酬。

本组文/本报记者 蔺丽爽