优化营商环境，佛山人社系统在行动。7月27日，佛山市人社系统“助企十项举措”正式发布，着重从构建全方位普工招聘体系、标准化技工培养体系、构建多层次的中高层人才吸纳体系等四方面发力服务企业。
根据计划，今年佛山人社系统将举办线上、线下公益性招聘会400场，解决企业用工5万人次以上;与国内至少200家院校签订合作协议，与国内45个人力资源丰富的地区建立劳务协作关系;完成政策性技能培训18万人，发放技能等级证书4.2万个。
佛山市人社局副局长梁显凤介绍，此次推出“助企十项举措”是立足优质就业、全民社保、人才向往、和谐劳动四城建设重点工作定位，旨在扎实推进“我为群众办实事”实践活动，以优质人力资源服务助推企业高质量发展，助力佛山打造一流营商环境。
组建劳务招聘专班开辟45个劳务对接“新根据地”
今年上半年，佛山企业生产、居民消费两旺，带来用工需求剧增。为做好重点企业用工服务保障，佛山人社系统将结合“百名干部联千企”行动，建立重点企业日常联络机制，定期收集企业问题，形成对企服务清单。同时，鼓励企业开展实名制就业失业登记，打造全流程网办的公共服务平台，实现基础业务“零跑腿”，就业登记业务“秒批秒办”。
要解决常态化招工难，离不开公益与市场服务“两条腿”走路。为此，佛山人社系统将树立“2021人力资源服务年”品牌，全年举办公益性招聘会400场，并以广佛同城、三项工程等重点工作为主题，举办2场大型现场招聘会。同时，积极鼓励引导社会力量参与基本公共服务供给，计划与10家市内人力资源服务机构、3家对口帮扶地区人力资源服务机构签订劳务合作协议。
此外，佛山人社系统将组建重点地区劳务招聘专班，与国内至少45个人力资源丰富的地区建立劳务协作关系，开辟劳务对接“新根据地”。围绕重点地区，佛山人社系统还将制定“一组一地”对接方案，打造一支年轻化、专业程度高的服务专员队伍，有针对性地组织市内企业前往合作地区开展劳务对接，力争做到“出去一批，带回一批，稳住一批”。
签订技能人才培养协议引导毕业生入职本地企业
技能人才是高质量发展的生力军。调查显示，目前佛山制造业对普工和技工需求仍较大，需求占比近50%。
为此，佛山将推行“9+N”技能人才订单培养。一方面，市人社系统将与市内9所技工院校签订技能人才培养协议，鼓励引导更多毕业生入职本地企业;另一方面，结合佛山产业特点，市人社系统将探索建设产业研究院、技能提升“示范工厂”，打造校企合作标杆。
佛山还将实施在岗劳动力技能“回炉提升”。通气会介绍，今年佛山将推动“全民技能提升培训计划”落地见效，并充分发挥企业的主体作用，鼓励佛山定点职业技能培训机构与有需求的企业对接，强化在岗职工、储备干部的岗位培训。
值得一提的是，针对传统产业数字化转型升级后，无法胜任当前岗位面临失业的劳动力，佛山人社系统将实施提前介入，收集人员培训需求，为其开展技能“回炉再造”，力争年底前完成技能培训1万人次，并按规定给予技能提升培训补贴，确保部分低端大龄产业工人就业稳定。
优化引才服务质效年内完成人才补贴改革
人才是企业发展的核心竞争力。接下来，佛山人社系统将积极优化企业引才服务质效，创新企业人才引进激励保障机制，完成人才补贴“秒报”“秒批”“秒付”改革，实现人才业务提交材料减少50%以上，综合审核时间缩短50%以上。同时，为各类人才提供一站式综合服务，引导新入职佛山市企业人才积极申领“优粤佛山卡”，为市内存量人才提供更综合优质高效服务。
佛山还将积极落实“大湾区青年就业计划”，充分发挥“佛山港澳青年创业孵化基地”平台作用，助力湾区人才融合。至2021年底，佛山港澳青年创业孵化基地“主园区”计划至少引进10个港澳青年创业项目团队，整体入驻率超过50%。
南方日报记者 王芃琹 实习生 谢嘉烯
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