为培育陶瓷技能人才，我市去年启动了全市首届陶瓷产业职工职业技能大赛（资料图）。 记者/何春林 摄

“春风行动”醴陵陶瓷专场招聘会现场。 通讯员/黄丽 摄


【资料图】

老师傅学历不够，管理能力欠缺，大学生学历够了，手上功夫又令人失望。近日举行的“春风行动·百企万岗”稳就业——醴陵陶瓷专场招聘会上，多家企业认为，此类问题正掣肘着陶瓷产业的健康发展。

一线技工离职者明显增多

“春风行动·百企万岗”稳就业——醴陵陶瓷专场招聘会上，包括华联瓷业、陶润实业等在内的66家企业提供了1200余个岗位，涉及3D设计师、主播、运营、市场营销、会计、一线技工等。

逛招聘会的周贤却没有向一家企业投简历。35岁的周贤是一名陶瓷技工，擅长上釉。两年前，他从广东回到了老家醴陵一家瓷器公司上班，月薪4500元左右。春节后，他向公司提出了辞职，理由是“趁年轻，想到大城市闯一闯。”

对部分陶瓷企业来说，当下，一方面市场回暖，订单增加，另一方面劳动力不断出走，“感觉压力山大”。

醴陵陶润实业发展有限公司（简称陶润实业）是一家集研发、设计、生产、销售为一体，以对外贸易为主的陶瓷综合企业。去年年底至今，近70名员工离职。

“离职虽然说正常，但对企业人资来说压力不小。”陶润实业招聘主管胡女士介绍，公司春节后需要招聘约80名一线技工，至今缺口15人。

湖南仙凤瓷业有限公司同样缺少一线技工，需招聘人员60名，涉及成型、洗水、上釉等岗位，至今还有30人的缺口。为了吸引求职者，公司今年增加了交通补贴。

“普工离职在陶瓷行业很普遍，只是今年相对明显。”多家陶瓷企业人资主管分析，一是前两年受疫情影响，大家外出受限，一部分人“被迫”在当地工作。如今，许多年轻人选择了“诗和远方”。因为从年龄上分析，绝大部分离职者是30岁左右的年轻人。

研发与设计人员紧缺

对醴陵陶瓷行业来说，考虑到城市地理、薪酬、平台等因素，在对外招聘难以满足人才需求的当下，内部培养迫在眉睫。

陈利从事手工制瓷40余年，是醴陵市陈扬龙釉下五彩瓷艺术中心总设计师，长期关注醴陵陶瓷人才队伍培育情况。“醴陵陶瓷行业90%以上从业人员都是初级工人。目前，注浆、修坯、造型等生产一线人员已青黄不接，技术研发、产品设计等方面的人才更是紧缺。”陈利说。

国家高新技术企业、省级小巨人企业，湖南新世纪陶瓷有限公司同样陷入了招不到人的尴尬处境。前来应聘的人员，有的在该行业摸爬滚打多年，有技术但学历不够，管理能力欠缺，一些大学生理论知识丰富，管理能力有潜力，但得知要从基层历练一段时间，往往就不愿意干了。

目前，该公司缺研发人员与管理人员，3D设计师、工程师、雕刻师等。招聘主管吴女士说，从年前到现在，她参加了多场招聘会，也通过智联、51job、猎头等渠道招聘，但收效甚微。

中国陶瓷艺术大师、全国劳动模范黄小玲所在的企业同样渴求陶瓷研发与设计人才。“优秀的设计人才，是企业在创新中迫切需要的。”黄小玲说，陶瓷行业员工主要有两个群体，一种是工艺娴熟但设计能力较弱的学徒制员工，一种是从高校毕业但缺乏工艺实践的学生。

“一线技工青黄不接，研发、设计人才奇缺，制约着醴陵陶瓷的发展。”今年全省“两会”上，陈利以省人大代表的身份接受采访时建议，政府、学校、企业应持续加大对人才的培养力度，努力发掘青年人才，不断培育、壮大醴陵陶瓷人才队伍，解决传承人和专业人才的就业问题，让醴陵陶瓷“持久出圈”。

关键词： 青黄不接 健康发展