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据未来网微博3月6日消息，与高比例育龄妇女相伴的，是企业带来隐性人力成本的增加和经营管理成本的增加等问题，导致很多企业在招聘员工时通过“隐性的门槛”将年轻的女职工拒之门外，适龄女性又因为就业难降低了生育意愿。

全国两会期间，全国政协委员、广西壮族自治区河池市商务局局长欧彦伶表示，“建议探索建立灵活多样的生育哺乳期（生育后一年内）人性化工作机制，切实保障女性职工的‘就业权’和‘生育权’。研究出台相关文件，允许女职工在生育哺乳期自由选择以非全日制工作、远程办公等方式度过生育哺乳期，体现法律对女性生育的特别保护和人性关怀，从而实现社会、用人单位和女职工权益保护的多方共赢。”

（据经济观察网）

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