近日，经过法院调解，市民谭娭毑终于拿到了被拖欠的部分工资。而因为超过法定退休年龄，她的“讨薪之路”颇费周折。
六旬娭毑干保洁遭遇欠薪
(资料图片仅供参考)
谭娭毑来自茶陵，今年64岁。去年2月来到株洲，通过自我推荐来到某商场从事保洁工作。“当时公司并未与我签订劳动合同，只是口头约定薪酬、工作范围、要求等。”谭娭毑说，她按照公司要求办理了工资卡，得到一套工作服后，正式上岗。
为了上班需要，谭娭毑学习了如何使用智能手机，每天将工作照上传到工作群。“上班时间是早上7点30到晚上10点，月休4天，不包工作餐，工资3200元。”谭娭毑说，每月26号左右，工资都会发到工资卡上，此前也没有出现拖欠情况。
可是好景不长，去年10月底，谭娭毑和同事迟迟未拿到上一个月的工资，“开始老板说公司资金周转困难，希望能缓一段时间。”谭娭毑说，她也没有太在意，但到了去年11月底，不仅9月的工资没发，10月的工资也没着落。
去年12月5日，在未找到公司负责人的情况下，谭娭毑以公司拖欠工资为由，在工作群向公司提出离职。
维权遇阻，人社部门称“管不了”
遭遇欠薪后，谭娭毑走上了“讨薪之路”。但因其所在的保洁公司注册地在长沙，在株洲并无负责人听取她的诉求，只能致电公司。对方罗姓负责人表示，欠薪是由于甲方原因，也就是商场并未将相关款项支付到位，他已在工作群中向员工说明。
对于连续欠薪是否有解决方案，该负责人表示，将想办法垫付资金发放部分工资，全部结清要视甲方付款情况来定。“员工不理解或者辞职都是他们的权利。”
随即，谭娭毑将问题投诉致市劳动保障监察支队，要求介入处理。对方听取情况介绍后表示，谭娭毑已超过法定55岁退休年龄，不符合《劳动法》中对劳动关系的定义，不属于他们的受理范畴，建议走司法程序解决。
诉至法院，事情得到妥善解决
去年12月底，谭娭毑准备好相关材料后，以“劳务纠纷”为由，一纸诉状将所在的保洁公司告上法庭。
今年1月，在天元区人民法院的调解下，谭娭毑收到了被拖欠的2022年9月、10月两月工资，尚有11月、12月工资未发放。
该法院一位吴姓工作人员回复称，正积极与雇主联系，“对方承诺在本月15日前将拖欠工资结清。”
“我也想提醒所有超龄老人，再就业遇到欠薪要注意保存好考勤、工资流水等证据，以便通过司法渠道维护自己的正当权益。”谭娭毑感慨。
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